高新区谱写党建赋能高质量发展新篇章_常州人民广播电台
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高新区谱写党建赋能高质量发展新篇章

来源:网络整理 2019-06-15 12:14   编辑:管理员  

 

 高新区谱写党建赋能高质量发展新篇章

为“五星级党组织”授牌。

济南高新区现有9个专业园区、数十个孵化器园区,辖区集聚市场主体6万余家,其中包括企业5万多家。随着高新区实行“大部制”改革,打造快速高效的行政服务体系,很多单位对着市里十个八个部门,党建力量薄弱的现实问题日益凸显。2016年以前,高新区很多非公企业的党建工作处于空白地带。在这种情况下,高新区启动“2510”工作机制,狠抓党组织建设,大力实施头雁领航、人才助航、红色护航“三大工程”,引导企业把党建工作和生产经营紧密结合,用正气充盈的政治生态为高新区经济社会发展赋能。2018年,辖区“两新”党组织覆盖率较2017年提升70个百分点,达到96.97%。

补短板 创新党建工作机制

高新区创新园区党组织设置,构建“一体五翼协同发展”党建工作机制,破解党建与发展“两张皮”的问题,对街道、部门、园区、村居四级实行KPI考核,强化“抓党建就是最大政绩”理念。

立足辖区产业、企业集聚的实际情况,高新区把楼宇党建作为突破项目牢牢抓在手上。2017年6月,高新区创新推进“2510”工程,即按照“每2人组建一个团队,每个团队每年提供5万元工作经费,重点做好不少于10项党建重点工作”的要求,编制成立14个党建工作指导员团队,划分片区建立工作指导站,协助专业园区党委,对未建立党组织的非公企业重点联系指导。

结合“进千企摸实底、送政策寻良策”活动,高新区实施“园区党旗飘扬、楼宇党徽闪亮”扩覆盖集中行动,新成立18个区域性企业联合党委、8个园区楼宇党群服务中心,出台《“两新”党务专干奖励办法》,创建5个市级、10个区级党建示范点,建立青春、精英、联盟、融合“四大”品牌矩阵。

以提升组织力量为重点,高新区党工委班子成员建立党建工作联系点,带头落实“讲一堂党课、建一套制度”“十个一”具体要求;创新实施“6+X”主题党日制度,研究出台党组织星级评定和党员量化积分两个办法,打造高星级支部、争当高星级党员。2018年,涌现各类典型180多个,其中8名党员、10个党组织被省委市委表彰;开展晋档升级集中行动,带头包挂整治难度最大的后进村,“抓两头、促中间”,帮助8个软弱涣散党组织晋档升级。

高新区还投入6000多万元工作经费,实施村居“头雁”培育计划。结合扫黑除恶专项斗争,明确“十四查十四看”硬性要求,对村居班子“后评估”,营造风清气正政治生态。牵头开展拆迁安置村管理服务创新研究,推广“两委共治”、“四元治村”等协商民主工作法。截至目前,32个社区与730余家驻区单位结对共建,新增办公服务用房1.5万平方米,硬件保障水平极大提升。

看变化 从隐瞒身份到争亮身份

徐庆海是一名老党务。作为“2510”工程的一员,在齐鲁软件园负责党建工作。齐鲁软件园位于高新区中心区,楼宇林立,公司众多。

“比如说奥盛大厦,楼宇里有300多家企业。起初,非公企业极少有健全的党组织。”徐庆海告诉记者,2017年、2018年那两年,民营企业抓党建还是个新鲜事儿。有的党员考虑到“老板都不是党员”,或者“老板是民主党派人士”,顾虑重重,不敢亮明身份。2017年底,奥盛大厦成立联合党支部的时候,只有10多名党员报名,一年以后,随着党建工作开展得有声有色,不断有党员向联合党支部报到,到2018年,支部党员竟增加到100多人。

“现在又不是特殊时期,广大党员要积极亮身份,在企业的生产经营工作中发挥模范带头作用。”徐庆海说,起初,个别党员不愿“亮身份、亮承诺”,有的党支部开展党建活动没有经验,甚至不知道党旗该如何正确摆放。如今,齐鲁软件园综合党工委有企业党组织418家。2018年,易华录等11家企业党组织被高新区党工委评为先进基层党组织,其中易华录、同科孵化器、福生佳信三家党组织被评为市级党建示范点。此外,通过自下而上、上下结合,逐级申报、逐级审核、统一评定的方式,还评出30家五星级企业党组织。那些党员人数不足3人的小微企业,党员就加入联合党支部,参与党建活动。党组织充分发挥桥梁和纽带作用,助推企业高质量发展。

让党建为企业发展赋能


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